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劳务派遣的员工致害由谁担责?

2018-03-13 丝竹文库 网友评论 0

我们商场几个月前招聘了几个电工,当时要求应聘人员必须具有电工操作证和高级电工资质,用来负责检测和维修商场的照明设备。我们当时自己招聘了两个人,可是由于人数不够,就找了劳务派遣公司,让他们先派两个符合条件的人员过来。当时他们派了两个人来,我……

专题: 员工失误导致公司损失 大众18款概念车 2017年11月汽车销量 11月汽车销量同比增长 

我们商场几个月前招聘了几个电工,当时要求应聘人员必须具有电工操作证和高级电工资质,用来负责检测和维修商场的照明设备。我们当时自己招聘了两个人,可是由于人数不够,就找了劳务派遣公司,让他们先派两个符合条件的人员过来。当时他们派了两个人来,我们商场也没有认真核实。后来,劳务派遣公司派来的一个人员在工作时操作失误,发生了火灾,造成商场内的租户商品受损,损失大概50多万元。事后我们调查才发现,劳务派遣公司派来的人员不仅没有合格的资质,也没有任何的实践经验。现在租户要求我们商场赔偿他们的损失,我们想问下,这个损失应当由谁赔偿呀?

答:

《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。

劳务派遣是一种新兴的劳动力使用方式,是由劳动派遣机构与员工签订劳务派遣合同后,将工作人员派遣到用工单位工作,而派遣的员工不与用工单位签订劳动合同,不产生劳动关系。劳务派遣的用人形式不同于一般的用人单位,派遣的员工致人损害时的责任也通常不好确认,容易出现用工单位和劳务派遣单位都不愿承担责任的情况,因此,我国的侵权责任法对此进行了明确的规定。

根据上述的法律规定,由于派遣人员是为用工单位即你们商场进行工作的,在工作中造成他人损害的,其责任应由你们承担。劳务派遣公司在选任派遣人员时没有认真核实该人员的条件,造成派遣人员本身不具备你们商场要求的资质,具有明显的过错,应当承担相应的补充责任。这个补充责任就是先由你们商场对租户的损失进行赔偿,如果你们单位的财力不足,无法全部赔偿的情况,剩余部分才由劳务派遣公司来承担。

三是劳动者的过错赔偿责任如何划分。由于客观损失发生系劳动者履职活动造成,在认定损失赔付责任时,用人单位自身的企业经营风险、经营管理责任是必须要考虑的责任因素,但相关法律规范就“企业经营风险”背景下的员工过错赔偿责任并无明文规定。

事件还原:王某是某公司的市场部经理。一次王某代表公司和其他企业签署合同时,一时疏忽大意,给公司造成4万多元的经济损失。公司因此决定对王某进行处罚,要求王某按照双方签订的劳动合同约定赔偿损失,连续4个月扣发王某当月的全部工资。王某生活因此陷入困境,他想问公司这样扣发工资合法吗?

世纪嘉苑公司认为,双方的租赁合同中约定,如刘某在经营过程中出现人身伤害、各类意外事故等,均由刘某自行承担,此事故由于刘某的员工疏忽操作造成,据合同约定,刘某应承担赔偿责任48.2万元。

除上述三方面主要问题外,李金华说,这次审计还查出原国家电力公司涉嫌个人经济犯罪案件线索十二起,涉案金额十亿元。如原中国电力企业联合会副理事长(副部级)林某在任华中电力管理局局长、华中电力集团公司总经理期间,以权谋私,其女儿、女婿等在承包电力工程、向电力单位供货中暗箱操作,弄虚作假,非法牟利八千三百万元。此案正在进一步查处中,林某等三十五人已被逮捕。(编辑:郭琼丽)

2016年9月,贵州茅台方面接到多起消费者投诉,称市面上出现大量的“高防茅台酒”,这些酒通过RFID扫描后得出与真品茅台酒相一致的验证信息,但经公司专业人员鉴定却属假酒。

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